Первичная профсоюзная организация

Акция "Твори добро"

28.09.2023

В рамках акции "Твори добро" первичная профсоюзная организация ГУО "Клецкий детский сад №1" поздравили бывшего работника Менёк Галину Ивановну с наступающим праздником "Международным днём пожилого человека". Оказали помощь в виде уборки овощей с огорода и подготовке земли к посадке озимого чеснока.

свернуть

Профсоюзы более десятка стран объединяются в противостоянии коллективному Западу

Профсоюзы более десятка стран объединяются в противостоянии коллективному Западу

 

Национальные профцентры Беларуси, Египта и Сирии, а также Международная конфедерация профсоюзов арабских государств, которая объединяет 18 стран, по итогам переговоров в штаб-квартире ФПБ приняли принципиальное решение об объединении усилий и совместной работе на международной арене.

Во время переговоров все участники четко обозначили общую позицию: сегодня международное профсоюзное движение крайне политизировано. В результате, под давлением западных стран, США, вместо профсоюзной солидарности, поддержки и решения проблем трудящихся, вводятся барьеры и ограничения, принимаются решения, которые напрямую вредят людям. Поэтому, как подчеркнул председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда, те профсоюзы, которые действуют в интересах людей, должны объединяться, создавать центры силы, которые будут противостоять таким несправедливым и незаконным действиям. Речь идет о формировании общей повестки совместной работы на международных площадках.

– Мы будем отстаивать интересы наших людей, народов и государств. Будем способствовать развитию и расширению контактов между нашими предприятиями и организациями, которые могут обменяться и своим опытом, и технологиями, чтобы меньше зависеть от недружественных стран, – уточнил лидер национального профцентра Беларуси.

Михаил Орда также добавил, что стороны намерены в том числе продолжить взаимодействие в гуманитарных и культурных сферах, поскольку это создает прочную основу для сотрудничества государств.

В свою очередь председатель Федерации профсоюзов Египта назвал встречу в штаб-квартире ФПБ исторической.

– Мы обсудили консолидацию усилий и конкретные действия, чтобы противостоять атакам Запада, – подчеркнул Мохамед Абдель Азис Джебран Абдельхалим.

Профсоюзный лидер Египта отметил высокое экономическое развитие Беларуси и достигнутые несмотря на внешнеполитические преграды успехи нашего государства. Он особо подчеркнул высокий уровень социально-экономической защиты трудящихся.

Со своей стороны генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов арабских государств Джамиль Кадри напомнил, что Сирия сейчас также находится под санкциями. Он подчеркнул, что во время своего визита в Беларусь он собственными глазами увидел ту ситуацию, которая складывается в стране.

–  Очевидно, что в отношении Беларуси в мире распространяются фейковые новости, которые не соответствуют действительности. Я могу подтвердить, что коллективный Запад пытается навязать свои желания для достижения собственных интересов. Судьбы людей его не интересуют, – отметил Джамиль Кадри.

Представители профсоюзного движения арабских государств во время визита посетили ряд предприятий и организаций здравоохранения, образования, энергетики, нефтехимической отрасли и высоко оценили уникальный опыт социального партнерства в нашей стране.

В ходе переговоров в штаб-квартире ФПБ были также достигнуты договоренности, направленные на развитие интеграции между предприятиями. Для этого, в частности, планируется проведение в Беларуси совместного форума с участием профсоюзов, входящих в Международную конфедерацию профсоюзов арабских государств и Всеобщую конфедерацию профсоюзов, объединяющую трудящихся стран СНГ.

Отметим, что профсоюзы Беларуси активно взаимодействуют с коллегами из арабских государств не первый год. Например, только с отраслевыми профсоюзами Египта подписано свыше десятка соглашений о сотрудничестве в самых разных сферах – от образования, здравоохранения и культуры до промышленного, нефтехимического и аграрного секторов двух стран.

Каждый из этих документов предусматривает конкретные направления взаимодействия. Например, в реальном секторе экономики коллеги из двух стран не только обмениваются опытом по защите интересов трудящихся, но и нацелены на продвижение новейших технологий и кооперацию производств. В образовании речь идет о содействии в установлении взаимных студенческих обменов, совместных обучающих программ. Сотрудничают национальные профцентры и в рамках продвижения культурных, гуманитарных инициатив.

 

свернуть

Отчетное собрание

19.01.2023 состоялось отчетное собрание ППО ГУО "Клецкий детский сад №1" на котором были подведены итоги работы за 2022 год.

свернуть

План работы

 

 

                                            УТВЕРЖДЕНО                                протокол  заседания профсоюзной организации ГУО «Клецкий детский сад №1»

Белорусского профессионального союза работников образования  и науки

03.01.2023 г. №1

 

КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ

первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования “Клецкий  детский сад №1” Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2023 год

 

Основные задачи:

  1. Реализация решений VIIсъезда и пленумов ФПБ, IX съезда, пленумов Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки, ХХV отчётно-выборной конференции Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки, XVIIIотчетно-выборной конференции Клецкой районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
  2. Развитие социальное партнерство в целях улучшения экономического и социального положения работников организации, повышение ответственности к выполнению принятых на себя обязательств в рамках Коллективного договора, других нормативных правовых актов, регулирующих правовые и связанные с ними отношения.
  3. Обеспечение гласности социального партнерства.
  4. Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, участие в периодическом контроле нанимателя за соблюдением законодательства об охране труда.
  5. Осуществление контроля над выполнением мероприятий по реализации Директивы №1 Президента Республики Беларусь «О мерах по обеспечению общественной безопасности и дисциплины», Директивы №3 Президента Республики Беларусь «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
  6. Способствование созданию условий для плодотворного и качественного труда.
  7. Совершенствование информационного обеспечения деятельности первичной профсоюзной организации.
  8. Создание положительного имиджа системы образования, отраслевого профсоюза.
  9. Обеспечение строгого выполнения норм Устава отраслевого профсоюза и принятых решений вышестоящих профсоюзных органов по уставным и финансовым вопросам, расходование денежных средств на основе смет, соблюдение финансовой дисциплины.
  10. Содействование развитию экскурсионной, культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе.

Ме-сяц

Вопросы, выносимые на профсобрания и заседания

Организационно-массовая работа

Осуществление контроля

Работа ревизора

за соблюдением законодательства о труде

за соблюдением законодательства по охране труда

 

 

 

Я

 

Н

 

В

 

А

 

Р

 

Ь

ПРОФСОБРАНИЯ:

1.   Выполнение плана работы первичной профсоюзной организации  (далее ППО) за 2022 год и утверждения плана работы на 2023 год.

2.                Об утверждении статистического отчета за 2023 год.

3.                Об утверждении исполнения сметы доходов и расходов ППО ГУО “Клецкий детский сад №1”за 2022 год.

4.                Об утверждении сметы доходов и расходов ППО ГУО “Клецкий детский сад №1”на 2023 год.

5.   О согласовании плана мероприятий по охране труда на 2023 год.

6.   Проведение отчетного собрания за 2022 год

1.Организация и проведение совместно с нанимателем рож-дественских праздников.

2.Поздравление членов профсоюза с Днём рождения.

3.Составление перечня юбилейных, праздничных и знаменательных дат членов профсоюза.

4.Уточнение списков ветеранов труда системы образования

 

 

Информирование работников о проведении «горячей линии» по применению новой системы оплаты труда.

 

Информирование работников по изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь

Анализ выполнения плана мероприятий по охране труда, внесение предложений в план мероприятий по охране труда на 2023 г.

 

Мониторинг температурного режима.

 

Участие в периодическом контроле за соблюдением зако-нодательства об охране труда в учреждении образования.

(постоянно)

 

1.О правильности расходования денежных средств за 2022 г.

2.Планирование  работы на 2023 год.

 

Ф

 

Е

 

В

 

Р

 

А

 

Л

 

Ь

 

ПРОФСОБРАНИЕ:

1.   О соблюдении противопожарного режима в учреждении  дошкольного образования.

2.   О работе администрации и  профсоюзной организации по  снижению заболеваемости среди воспитанников и работников детского сада.

3.   Согласование приказов по распределению стимулирующих средств

1.Чествование защитников Отечества.

2.Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

 

Выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

Проверить организацию периодического контроля по ОТ в учреждении.

Мониторинг температурного режима.

 

О ведении делопроизводства в ППО.

 

 

М

 

А

 

Р

 

Т

ПРОФСОБРАНИЯ:

1. Отчет общественного инспектора об осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда

2. Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

1.Провести праздник для работников учреж-дения посвященный  8 Марта.

2.Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

 

Единый день профсоюзного информирования.

Обследование технического состояния помещений, оборудования на соответствие требований охраны труда.

 

 

 

А

 

П

 

Р

 

Е

 

Л

 

Ь

ПРОФСОБРАНИЯ:

1.Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

1.Единый День профсоюзного информирования (Всемирный день охраны труда).

2.Изучение (опрос) потребности в оздоровлении работников и их детей в летний период.

3.Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

Правильность и своевременность выплат стимули-рующих средств.

Участие в меро-приятиях в рамках Всемирного дня охраны труда.

 

 

 

 

М

 

А

 

Й

ПРОФСОБРАНИЕ:

1. О ходе выполнения коллективного договора между нанимателем и ППО ГУО “Клецкий детский сад №1” на  2022-2025 годыза 1 полугодие 2023г.(в т.ч. выполнение мероприятий раздела «Охрана труда»).

2. Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

1.Принять участие в мероприятиях, посвященных 1 и 9 Мая.

 

Выполнение коллективного договора за 1 полугодие 2023г.

Работу общественного инспектора по охране труда.

 

 

 

 

 

И

 

Ю

 

Н

 

Ь

ПРОФСОБРАНИЯ:

1. Об итогах проведения периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда(включая работу председателя ППО по осуществлению общественного контроля за охраной труда как общественного инспектора)

2. Выполнение плана мероприятий по реализации Директивы №1 в редакции Указа Президента РБ от 12.10.2015 №420 .

3.Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

1.Чествование педагогов, уходящих на заслуженный отдых.

 

Своевременность выплаты отпускных

 

О выполнении плана работы ППОза 1 полугодие 2023 г.

И

Ю

Л

Ь

ПРОФСОБРАНИЯ:

1.Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

1.Организация отдыха и оздоровление работников  и их детей. Экскурсии, походы.

 

 

 

А

 

В

 

Г

 

У

 

С

 

Т

ПРОФСОБРАНИЯ:

1.    Об участии членов профсоюзной организации в подготовке учреждения образования к началу учебного года.

2.Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

1.Чествование молодых специалистов.

2.Обновление материалов профуголка.

3.Постановка на учёт вновь прибывших.

5.Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

Информирование членов профсоюза об изменениях в оплате труда  и трудовом законодательстве (по мере необходимости).

Соблюдения правил охраны труда в  спортивном зале, на спортивной площадке

О правильности расходования денежных средств за полугодие.

С

 

Е

 

Н

 

Т

 

Я

 

Б

 

Р

 

Ь

ПРОФСОБРАНИЯ:

1.    Готовность учреждения образования к работе в осенне-зимний период.

2.Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

1.Уточнение состава, списка членов проф-союза, подготовка сведений в бухгалтерию УОСиТ об изменении состава проф-союзного членства.

2.Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

Проверить правильность установления надбавок педработникам, имеющим квалификационную категорию.

Обеспеченность техперсонала средствами индиви-дуальной защиты, моющими средствами.

 

 

О

К

Т

Я

Б

Р

Ь

ПРОФСОБРАНИЯ:

1.    Соблюдение требований локальных нормативно-правовых актов по охране труда нанимателем и работниками (Правил внутреннего трудового рас-порядка, инструкций по охране труда, положения «О пропуском режиме», должностных и рабочих инструкций).

2.Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

1.Проведение праздника, посвященного Дню учителя.

2.Единый день профсоюзной информации.

3.Мероприятия посвященные Дню пожилых людей.

4.Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

 

Готовность учреждения образования к работе в осенне-зимний период

 

 

 

Н

 

О

 

Я

 

Б

 

Р

 

Ь

 

 

 

ПРОФСОБРАНИЯ:

1.                Анализ выполнения требований Директивы Президента РеспубликиБеларусь от 14 июня 2007 г №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

2.Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

Выполнение коллективного договора и внесение предложений по его изменению и дополнению.

Соблюдение законности в ходе аттестации педагогов.

Проверить работу

общественных инспекторов по охране труда.

 

Д

 

Е

 

К

 

А

 

Б

 

Р

 

Ь

ПРОФСОБРАНИЕ:

1. Выполнение условий коллективного договора на 2022-2025 годы за 2023 год

2. Выполнение плана мероприятий по реализации Директивы №1 в редакции Указа Президента РБ от 12.10.2015 №3.

3. О закрытии Фонда помощи и перераспределении средств резервного фонда.

4. О корректировке сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации ГУО “Клецкий детский сад №1”на 2024год.

5. Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

6. Об утверждении номенклатуры дел на 2024 год

1.Подготовить и провести Новогодний огонёк для членов профсоюза.

2.Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

 

свернуть

Изменения идополнения к коллективному договору

Изменения и дополнения в коллективный договор ГУО «Клецкий детский сад №1» на 2022-2025 годы

 

 

Внести в коллективный договор государственного учреждения образования «Клецкий детский сад №1» на 2022-2025 годы (далее – Коллективный договор) следующие изменения:

  1. В подпункте 20.26 пункта 20:
    • слово «педагогическим» исключить.
    • Приложение 5 изложить в новой редакции (прилагается).

 

 

Наниматель

 

Председатель первичной профсоюзной организации

______________ /__________И.И.Бирук_____/

______________ /_О.Л.Антонович_________/

               подпись                              инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

 

 

Одобрены на профсоюзном собрании “_19____”____января_______2023 г., протокол №2

 

 

 

 

свернуть

АЛЕКСАНДР ЛУКАШЕНКО О ЗАПАДНЫХ САНКЦИЯХ: ЭТО НЕ ПРОСТАЯ ОБСТАНОВКА, НО НАДО ВЫСТОЯТЬ

Александр Лукашенко о западных санкциях: Это не простая обстановка, но надо выстоять

 Ситуация в мире непростая, но нам надо выстоять, заявил Президент Беларуси Александр Лукашенко в ходе рабочей поездки в Бобруйск. Слова президента передает Telegram-канал «Пул Первого».

– Это непростая обстановка. И мы должны из нее красиво выкрутиться. Все остальное – не проблема. Надо выстоять. Каждый должен заниматься своим делом. Год-два и ситуация изменится, – сказал Александр Лукашенко. – Если мы в этом и в следующем году, сжав зубы, выдержим, другая будет страна. Это я гарантирую.

Президент отметил, что приоритетной задачей Беларуси сейчас является импортозамещение, и в этой сфере сделано уже многое.

– Мы будем вас поддавливать. Импортозамещение – это шанс. С одной стороны, шанс. С другой стороны, тяжелая работа, – сказал Президент. – Нам надо задействовать производства, которые сейчас не очень работают. Надо пристегнуть такие предприятия, загрузить.

Подробно о деятельности в области импортозамещения главе государства доложили руководители таких предприятий, как “Бобруйскагромаш”, Минский моторный завод, Минский автомобильный завод, Минский тракторный завод, холдингов “Автокомпоненты”, “Нива-Холдинг”, “АМКОДОР”, “БЕЛАЗ-Холдинг”, Объединенного института машиностроения НАН, “Белкоммунмаша”. Было подчеркнуто, что на каждом из промышленных объектов на протяжении последнего времени ведется системная работа по импортозамещению и максимальной локализации производства продукции. Причем в ряде случаев важна не только сиюминутная финансовая выгода, но и долгосрочные преимущества, когда производитель может управлять ресурсами, быть уверенным, что вовремя получит необходимые детали и компоненты.

Александр Лукашенко акцентировал внимание и на важности развития связей с дружественными странами. Это не только Россия, но из крупных государств – Китай. Большой потенциал Президент видит и во взаимодействии с Индией, с послом которой он на днях провел встречу.

– Давить можно там, где есть на что надавить. Мы умеем. Мы сегодня как никогда востребованы, – отметил Президент.

Беларусь не одна в этом мире, а диктат со стороны Запада уже всем надоел. Об этом Президент Беларуси Александр Лукашенко заявил во время общения с работниками ОАО “Белшина” в Бобруйске:

– Мы не одни в этом мире. Этот диктат со стороны Запада уже всем надоел. Мир начинает перестраиваться. Делайте каждый свое. Остальные проблемы – мои. 

Подготовил Никита ГРЕБЕННИКОВ

Фото БЕЛТА

свернуть

Михаил Орда "Западные страны пытаются сделать МОТ соучастницей своих незаконных действий против трудящихся Беларуси"

Общество и профсоюзы

Михаил Орда: «Западные страны пытаются сделать МОТ соучастницей своих незаконных действий против трудящихся Беларуси»

Профсоюзы Беларуси подали в Международную организацию труда представление о нарушении странами Европейского союза ряда конвенций МОТ. На чем основано обвинение и какой должна быть реакция «мирового парламента труда» – а именно так неофициально называют эту организацию, рассказал председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда.

Михаил Сергеевич, как раз в эти дни проходит конференция Международной организации труда. Федерация профсоюзов также принимает в ней участие. Расскажите, что представляет собой этот мировой форум.

– Эта конференция проводится ежегодно. Участие в ней, как правило, принимают все государства-члены МОТ. Причем каждая страна представлена тремя сторонами социального партнерства – это правительство, профсоюзы и наниматели. Главная задача этого форума – обсуждение и поиск решения наиболее острых, важных вопросов в сфере труда.

В целом же необходимо отметить, что Международная организация труда – это специализированное учреждение Организации Объединенных Наций. По сути, более 100 лет назад она была создана для того, чтобы добиваться равных и справедливых условий труда во всем мире. Для этого МОТ разрабатываются и принимаются конвенции, которые содержат определенные правила, как должна быть организована сфера труда для того, чтобы обеспечивалось право людей на труд. 

На протяжении последних двух лет Федерация профсоюзов неоднократно заявляла о том, что в результате санкций, которые вводятся зарубежными странами, как раз право белорусов на труд нарушается самым грубым образом. То есть этот вопрос напрямую относится к компетенции Международной организации труда?

– Безусловно, именно поэтому в рамках проходящей конференции профсоюзы Беларуси подали официальное обращение – представление в МОТ о том, что западными странами нарушаются те обязательства, которые они взяли на себя в рамках конвенций МОТ и в целом международного права. Такая возможность для профсоюзов предусмотрена Уставом МОТ.

О каких конкретно конвенциях идет речь?

– Это Конвенция о политике в области занятости и Конвенция относительно дискриминации в области труда и занятий.

Если коротко говорить о сути этих документов, то каждая страна, которая их ратифицировала, должна проводить политику, направленную на содействие полной и продуктивной занятости и обеспечение равных условий в сфере труда для всех.

То есть подчеркну, что те же страны Европейского союза публично взяли на себя обязательства не принимать решений, которые бы лишали людей права на труд или создавали бы неравные условия для трудящихся. Причем не только в своей стране, но и в других.

Что мы видим на практике. Без суда и следствия Европа на протяжении уже более двух лет делает все, чтобы наши предприятия закрылись и, соответственно, чтобы белорусы остались без работы и без заработка. То есть страны Европы прямым образом нарушают то, под чем сами же подписались.

Давайте называть вещи своими именами: если кто-то нарушает законодательство, а конвенции – это часть международного права, то по сути он совершает правовое преступление. И все незаконные санкции против Беларуси – это не что иное, как преступление против трудящихся нашей страны.

Безусловно, правительство Беларуси активно разрабатывает и принимает меры, чтобы в этих условиях защитить людей, чтобы минимизировать влияние санкций на трудовые коллективы. Но объективно полностью избежать их невозможно. Мы видим, что в результате санкций на некоторых предприятиях снизилась заработная плата, есть риск сокращений. Вся эта информация на примере конкретных предприятий подана в представлении, которое профсоюзы направили в МОТ.

Какой должна быть реакция Международной организации труда на это обращение?

– Если говорить об Уставе МОТ, то наше обращение должно в обязательном порядке быть рассмотрено руководящими органами организации. Также хочу подчеркнуть, что в ряде основополагающих документов организации прописано, что МОТ должна анализировать и давать оценку всей экономической и финансовой политике стран с точки зрения того, как эта политика влияет на занятость и труд. Более того, МОТ должна принимать меры, чтобы противодействовать незаконным действиям, которые лишают людей доходов и работы. И в истории организации есть такие примеры, когда профсоюзы подавали представления о нарушении правительствами других стран прав трудящихся, и в результате МОТ выносила решения о том, что подобная практика должна быть прекращена.

Но, к сожалению, в последнее время мы видим, что западные страны пытаются манипулировать Международной организацией труда. Все чаще многие вопросы там рассматриваются с точки зрения геополитических интересов отдельных стран, а те проблемы, которые напрямую затрагивают сферу деятельности МОТ, просто замалчиваются и игнорируются. И в отношении незаконной санкционной войны, которую Запад ведет против Беларуси, мы видим такую же тенденцию. Фактически на сегодняшний день западные страны пытаются сделать Международную организацию труда соучастницей своих незаконных действий против трудящихся Беларуси.

Тем не менее мы надеемся, что МОТ сохранит свою объективность. И встанет на защиту интересов трудящихся нашей страны, как это и предписано Уставом и основополагающими документами организации. В противном случае мировому сообществу станет очевидно, что некогда независимая организация превратилась в инструмент, с помощью которого отдельные страны пытаются установить свое превосходство над другими государствами и народами.

Соб. инф.

свернуть

Михаил Орда: «Наши наблюдатели будут работать на каждом участке»

Михаил Орда: «Наши наблюдатели будут работать на каждом участке»

Об этом заявил председатель Федерации профсоюзов на Пленуме Совета Минского городского объединения профсоюзов, на котором одним из центральных вопросов стало участие профактива в предстоящем референдуме.

Напомним, 29 января Федерация профсоюзов совместно с другими общественными объединениями приняли Декларацию в поддержку референдума по внесению изменений и дополнений в Конституцию и объявили об общественной инициативе «Мы вместе – за Беларусь!»

 

Профактив и представители молодежной, женской, ветеранской организаций, «Белой Руси» столицы единогласно поддержали эти инициативы.

– Объективное информирование людей о предстоящем референдуме, пояснение предложенных норм по изменению Конституции и широкое наблюдение за голосованием по всей стране – главные направления нашей совместной с общественными объединениями работы, – подчеркнул Михаил Орда. – Наши наблюдатели – от профсоюзов, БРСМ, «Белой Руси», «Союза женщин», ветеранской организации и других общественных объединений будут работать на каждом участке. Уже сегодня во многих регионах они в числе первых аккредитованы для проведения наблюдения. В итоге у нас будет абсолютно полная и достоверная информация о ходе голосования. Мы работаем открыто и гласно и будем оперативно информировать общество о том, как проходит референдум. Чтобы была объективная информация об этом важнейшем событии, и никто не манипулировал через вбросы и фейки сознанием людей.

Фото Валерия КАРТУЛЯ

свернуть

Декларация о поддержке референдума по внесению изменений и дополнений в Конституцию Республики Беларусь

ДЕКЛАРАЦИЯ

о поддержке референдума по внесению изменений и дополнений в Конституцию Республики Беларусь

Принимая во внимание мнения и предложения членов профсоюзов, высказанные в ходе всенародного обсуждения проекта изменений и дополнений Конституции Республики Беларусь, мы, участники V Пленума Совета ФПБ, принимаем данную декларацию и заявляем о том, что поддерживаем проведение референдума по внесению изменений и дополнений в Конституцию Республики Беларусь. Мы говорим: «Да!» суверенитету, социально ориентированному государству, усилению поддержки семей с детьми, уязвимых категорий населения, гарантиям бесплатной медицинской помощи, доступному образованию.

Мы полностью разделяем мнение и позицию представителей трудовых коллективов о том, что только граждане нашей страны, трудящиеся на благо своих семей и своего государства, должны определять, как и по каким законам мы будем жить завтра. Никто из политиков других государств и тех, кто предал свою страну, не имеет ни морального, ни юридического права диктовать нам свои правила.

Мы предлагаем тем, кто из-за рубежа стремится разрушить нашу страну, одуматься, вернуться домой и, по совести, и по закону ответить за свои действия – за призывы к санкциям, за беспорядки, за вред, нанесенный белорусам.

Мы будем активно участвовать в организации и проведении референдума, обеспечим объективное наблюдение за голосованием.

Мы призываем все патриотически настроенные силы общества, кто хочет мирного и динамичного развития страны для нас и наших детей, объединиться и выступить единым фронтом.

Мы объявляем об инициативе

«Мы вместеЗа Беларусь!».

Это наша страна!  

Наша Конституция!  Наше будущее!

 

свернуть

Профсоюзы продолжают помощь мигрантам на границе с Польшей

Профсоюзы продолжают помощь мигрантам на границе с Польшей

 

https://estu.1prof.by/news/profsoyuzy-prodolzhayut-dostavlyat-gumanitarnuyu-pomoshh-migrantam-na-granicu-s-polshej/

 

Автомобиль с гуманитарной помощью от профсоюзов Минской области прибыл в лагерь беженцев на белорусско-польской границе.

В коробках — все самое необходимое. Теплые вещи, продукты первой необходимости, детское питание, средства личной гигиены.

— Профсоюзы Минской области не могли остаться в стороне от происходящего. В нашей помощи и поддержке нуждаются люди, оказавшиеся в непростой жизненной ситуации. Особенно маленькие дети и женщины. Мы привезли гуманитарную помощь — продукты и вещи первой необходимости. То, что сегодня происходит на границе — бесчеловечно и недопустимо. Надеемся, что ситуация разрешится. Люди не должны страдать, — отметил председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский.

Напомним, большая группа иностранцев появилась в районе пункта пропуска «Брузги» 8 ноября. Беженцы, а среди них много женщин и детей, намеревались попасть в Польшу, но застряли на белорусско-польской границе.

свернуть

МИХАИЛ ОРДА: ПРОЕКТ НОВОЙ КОНСТИТУЦИИ ОТВЕЧАЕТ НА ЗАПРОСЫ ЛЮДЕЙ

 

Такое мнение высказал председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда.

– Наша страна не то что молодая, она абсолютно юная. Четверть века – это очень небольшой период в историческом развитии. Но за это время на основе действующей Конституции нам удалось построить основы нашего государства, заложить фундамент для дальнейшего развития независимой Беларуси.

Но сегодня пришло время идти дальше. И в Конституции, безусловно, должны найти отражения те запросы, которые сегодня есть в обществе. Именно поэтому на Всебелорусском народном собрании в феврале этого года и было принято решение о необходимости реформирования основного закона страны.  

Безусловно, работа над Конституцией – это коллегиальный труд. Потому здесь должны сочетаться и юридический, и практический, и творческий подходы.

В обсуждении изменений приняло участие очень большое количество людей. Как непосредственно юристов, законодателей, так и представителей трудовых коллективов, молодежи, общественных объединений.

Что мы видим по итогу этих обсуждений? Что сегодня самое важное для людей? Это независимость нашего государства, это сохранение и поддержания мира и стабильности, это устойчивость государства, государственных институтов, это совершенствование социальных гарантий и возможностей для развития человека.

Проект нового основного Закона страны как раз и нацелен на то, что обеспечить все эти запросы людей. При этом важно понимать, как внесенные изменения, будут работать на практике и какой в жизни это даст результат. Здесь нужен очень тонкий, взвешенный и аккуратный подход. Потому что любая норма Конституции должна быть в последующем реализована в законодательстве. И здесь, безусловно, самый важный принцип, – это не навредить: ни людям, ни государству в целом.

Безусловно, в дальнейшем подготовленный проект Конституции будет вынесен на всенародное обсуждение. После чего документ будет вынесен на референдум, где непосредственно гражданами и будет приниматься окончательное решение, – сказал председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда.

Напомним, в состав рабочей группы по доработке проекта новой Конституции страны, сформированной Президентом Республики Беларусь Александром Лукашенко, вошли глава Администрации Президента Игорь Сергеенко, председатель Совета Республики Наталья Кочанова и представители обеих палат парламента, заместитель госсекретаря Совета безопасности Александр Рахманов, руководитель Аппарата Совета Министров Константин Бурак, зампредседателя Конституционного суда Наталья Карпович и судья Ольга Сергеева, председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда, помощник главы государства Александр Косинец и доктор педагогических наук, профессор Александр Радьков.

свернуть

ПРОЕКТ НОВОЙ КОНСТИТУЦИИ ПРЕДСТАВИЛИ ПРЕЗИДЕНТУ

ПРОЕКТ НОВОЙ КОНСТИТУЦИИ ПРЕДСТАВИЛИ ПРЕЗИДЕНТУ

https://1prof.by/news/v-strane/proekt-novoj-konstitucii-belarusi-predstavili-prezidentu/

На заседании с рабочей группой по доработке проекта Конституции Александр Лукашенко рассказал, что ему уже представили новый вариант главного документа страны.

– Конституционная комиссия провела определенную работу, предложила свои варианты, а сейчас рабочая группа специалистов, созданная распоряжением Президента, работает над шлифовкой этой Конституции. И, если уж по-народному говорить, прописывает эту Конституцию юридическим языком, – напомнил Александр Лукашенко. – Я получил последний вариант, прописанный вариант, Конституции с учетом наших прежних договоренностей в рабочей группе, познакомился. Сегодня попробуем поговорить на темы, которые являются острыми и важными для нашей страны.

Напомним, что в состав рабочей группой по доработке проекта Конституции вошли глава Администрации Президента Игорь Сергеенко, председатель Совета Республики Наталья Кочанова и представители обеих палат парламента, а также председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда, заместитель госсекретаря Совета безопасности Александр Рахманов, руководитель Аппарата Совета Министров Константин Бурак, зампредседателя Конституционного суда Наталья Карпович и судья Ольга Сергеева, помощник главы государства Александр Косинец и доктор педагогических наук, профессор Александр Радьков. 

Перед рабочей группой стояла задача отработать принципиальные вопросы, касающиеся подготовки конституционных изменений. Главные из них, по словам Президента, – закрепление роли Всебелорусского народного собрания, перераспределение полномочий между органами государственной власти, сохранение сбалансированности госаппарата и другие. При этом важно, убежден Александр Лукашенко, ни в коем случае не разрушать существующую в Беларуси систему власти.

Глава государства отметил, что также хотел бы услышать, чем было мотивировано исключение некоторых статей и особенно добавление новых положений. 

– Думаю, что нам понадобится еще одно заседание рабочей группы, а потом, как и было обещано, мы вынесем вариант на Конституционную комиссию, – отметил глава государства. В дальнейшем состоится общественное обсуждение проекта Основного закона, окончательный вариант Конституции будет вынесен на республиканский референдум.

Президент заметил, что эксперты рабочей группы поддержали не все предложения Конституционной комиссии. При этом глава государства подчеркнул, что работа по обновлению Конституции Беларуси проводится в интересах большинства граждан и для них.

– Но жить по этому Основному закону придется всем гражданам Беларуси и тем, кто приедет в Беларусь. Закон есть закон, – сказал Президент.

Как заявил во время встречи руководитель рабочей группы глава Администрации Президента Игорь Сергеенко, представленный главе государства новый доработанный проект Конституции – это результат детального, напряженного обсуждения именно того проекта, который был разработан Конституционной комиссией. Рабочей группой была проработана каждая статья проекта, при этом активное обсуждение продолжается. Как отметил Сергеенко,  отдельные дополнения и уточнения вносятся даже сегодня.

При этом Александр Лукашенко подчеркнул, что Беларусь должна остаться президентской республикой. 

– Я абсолютно убежден, что Беларусь должна быть президентской республикой, если мы хотим сохранить страну. И Всебелорусское народное собрание вводится не потому, что кто-то из присутствующих или действующий Президент прямо рвется на эту должность, а для того, чтобы обеспечить, как юристы говорят, сдерживание и противовес, – сказал глава государства. – Это одна из фундаментальных вещей – сдерживание и противовес, на этом строятся все законы и законодательные акты.

свернуть

ФПБ: СОБРАТЬ РЕБЕНКА В ШКОЛУ В 2021 ГОДУ СТАЛО ЕЩЕ ДОРОЖЕ

ФПБ: СОБРАТЬ РЕБЕНКА В ШКОЛУ В 2021 ГОДУ СТАЛО ЕЩЕ ДОРОЖЕ

Об этом свидетельствуют результаты профсоюзного мониторинга цен на весь ассортимент школьных товаров, который прошел по всей стране. Профсоюзные специалисты провели детальный анализ каждой группы товаров в разрезе потребностей младших и старших классов. Мониторинг проходил в торговых объектах как государственной, так и частной формы собственности. Внимание уделялось в первую очередь ценам на продукцию отечественных производителей.

Отметим, что стоимость одежды, обуви, канцелярских принадлежностей в регионах страны значительно отличаются.

Например, дороже всего обойдется школьный набор (одежда, обувь, канцелярия, дневник, рюкзак и т.д.) для мальчиков младшего возраста в Минской области – существенно более 760 рублей, для девочек из Брестской области – почти 600 рублей. Дешевле, но не менее затратно, сборы в школу обойдут для семьи из Гродненской области: на   мальчика придется потратить  563 рубля, на девочку – 465 рублей.

Родителям старшеклассников дороже всего обойдется подготовка к школе мальчиков из Минской области – сумма покупок составит более 830 рублей, для девочек из Брестской области потребуется 972 рубля. Дешевле всего экипировать мальчиков в Гомельской области – 716 рублей, девочек Гродненской области –  641 рубль.

«Результаты нашего мониторинга показали, что сегодня собрать ребенка в школу весьма затратное мероприятие. По сравнению с прошлым годом цены подросли где-то на 6, где-то на 10%, в денежном эквиваленте родителям придется потратить на 100, а где-то и больше рублей, – рассказал заместитель председателя Федерации профсоюзов Владимир Поздняков. – Профсоюзы обеспокоены такой ситуацией на рынке школьных товаров. Мы готовы поддержать и оказать необходимую помощь работников. Напомню, что в каждой профсоюзной организации созданы и продолжают работать «кассы взаимопомощи». Из них оказывается поддержка тем, кто по тем или иным причинам оказался в сложной ситуации. Будь то экономические трудности предприятия, или личные семейные сложности. Обратиться в свою профсоюзную организацию может каждый работник – член профсоюза. И мы уже сейчас видим, что есть необходимость направить средства из этих «касс» на оказание помощи родителям, чьи дети идут в школу».

К слову, акция «Профсоюзы – детям» действует с 2002 года. Профсоюзные организации оказывают помощь в подготовке детей к школе. Особое внимание уделяется детям, идущим в первый класс, детям-сиротам, многодетным, малоимущим и приемным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов или оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Материальную и финансовую поддержку получают подшефные детские социальные приюты, школы-интернаты, дома семейного типа.

Размер материальной и финансовой поддержки, которую оказывают профсоюзные организации всех уровней, из года в год растет. Так, в 2020 году на эти цели было направлено порядка 6 млн рублей.

Также во многих коллективных договорах предприятий заложены нормы по оказанию материальной помощи родителям, воспитывающим детей-школьников.

свернуть

Белорусский профессиональный союз работников образования и науки

Белорусский профессиональный союз

работников образования и науки

 

профсоюзной организации
ГУО "Клецкий детский сад №1"

 

«Достижение общих целей
через объединение усилий
и координацию действий
всех членов
профсоюзной организации»

 

 

Что такое профсоюз?

Профсоюз - это команда единомышленников.

Чтобы не жалеть об утраченных возможностях, будь с профсоюзом.

Быть или не быть членом профсоюза - этот вопрос не должен стоять, если Вы пришли работать в наше учреждение образования.

Мы - коллектив единомышленников

Главная цель: защита трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов. 

Основной составляющей успешного функционирования всех норм коллективного договора является, прежде всего, активная позиция двух сторон, двух социальных партнёров.

1.Антонович Ольга Леонидовна - председатель профсоюзного актива. Дни приёма: понедельник, контактный телефон: 8-029-520-92-37

2.Бурьяк Ирина Васильевна – общественный инспектор по охране труда. Дни приёма: среда, контактный номер 8-029-184-02-71

Количество членов профсоюзного актива   ГУО "Клецкий детский сад 1" -

12 человек.

Основные задачи:

1.Дальнейшее развитие и укрепление  социального партнёрства с нанимателем.

2.Активное взаимодействие с органами власти, общественными объединениями в интересах членов профсоюза и справедливого решения социально-трудовых вопросов.

3.Активизация работы по организационному укреплению профсоюза, мотивации профсоюзного членства, росту рядов профсоюза.

4.Совершенствование системы информационной деятельности.

5.Привлечение членов профсоюза к активному участию в реализации общественных интересов, направленных на дальнейшее культурно - духовное развитие, здоровый образ жизни.

Основы полномочия первичной профсоюзной организации  

  • осуществляет руководство и текущую деятельность профсоюзной организации  учреждения образования в   период между собраниями;

  • созывает профсоюзные собрания;

  • принимает решения о вступлении в коллективные переговоры с руководителем по заключению коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением;

  • осуществляет общественный контроль за соблюдением в учреждении законодательства о труде;

  • осуществляет общественный контроль за соблюдением руководителем законодательства об охране труда, содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда;

  • не допускает принятия решений и осуществления действий, нарушающих Устав Федерации профсоюзов Беларуси, Устав Белорусского  профессионального союза работников образования и  науки;

  • осуществляет систематическое оперативное информирование членов профсоюза о позиции и деятельности Белорусского  профессионального союза работников образования и  науки, а также обеспечивает гласность своей работы.

свернуть

Информационный портал Федерации профсоюзов Беларуси: "Мы - вместе!"

Информационный портал Федерации профсоюзов Беларуси: "Мы - вместе!"

свернуть

Наши будни

07.10.2021
7 октября в коллективе ГУО «Клецкий детский сад №1» прошли мероприятия в поддержку Всемирного Дня действий за достойный труд: - Круглый стол на тему «Человек труда – высшая ценность и главная опора страны»; - Соцопрос среди работников учреждения «Для меня достойный труд – это…»; - Проверка соблюдения графика прохождения обязательных медицинских осмотров работников; - Консультирование сотрудников учреждения по вопросам правовой защиты труда, трудовому законодательству и другим вопросам; В ходе проведённых мероприятий в коллективе пришли к выводу, что коллективный договор, заключенный между первичной профсоюзной организацией и руководством учреждения дошкольного образования, в полной мере обеспечивает достойный труд своих работников.
развернуть

Республиканский субботник 

 

Озеление территории учреждения дошкольного образования 

свернуть

Горячая линия

Коллективный договор

Коллективный договор

Государственного учреждения образования 

«КЛЕЦКИЙ ДЕТСКИЙ САД №1»

на 2022-2025 годы

 

 

  1. Общие положения

 

  1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Государственного учреждения образования «Клецкий детский сад №1» от имени, которых выступает первичная профсоюзная организация Государственного учреждения образования «Клецкий детский сад №1» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников–членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее — Профсоюз), в лице первичной профсоюзной организации (далее – ППО) и Государственного учреждения образования «Клецкий детский сад №1» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Бирук Инны Ивановны, заведующего.
  2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.
  3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
  4. Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорахпо заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.
  5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – Соглашение), местного (областного, районного) соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и ППО (далее – Стороны).
  6. Действие Договора распространяется на Нанимателя, работников–членовПрофсоюза, от имени которых он заключался.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

При вступлении работника в члены Профсоюза письменного согласия о распространении на него действия коллективного договора не требуется.

  1. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и(или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании ППО и представителей Нанимателя (комиссии).

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения егона профсоюзном собрании.

  1. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. Вслучае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
  2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

  1. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор немогут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

  1. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия).
  2. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации впериод действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

  1. Контроль за выполнением Договора,разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.

Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта или справки), которые рассматриваются на профсоюзном собрании,доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.

  1. Договор подписывается в 5-х экземплярах и регистрируется в управлении по труду, занятости и социальной защите Клецкого районного исполнительного комитета.
  2. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, атакже внесенные в него изменения и (или) дополнения в управлении по труду, занятости и социальной защите Клецкого районного исполнительного комитета не позднее одного месяца с момента принятия.
  3. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в управлении по труду, занятости и социальной защите Клецкого районного исполнительного комитета, 1 – в Клецкой районной организации Профсоюза, 1 –у Нанимателя, 1 –в ППО, 1 размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
  4. Договор вступает в силу с «29» сентября 2022 года и действует до «29» сентября 2025 года либо до заключения нового коллективного договора но не более шести месяцев после окончания срока действия Договора.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

 

  1. Организация, нормирование и оплата труда

 

  1. Наниматель обязуется:

18.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

18.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

18.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

18.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения образовательного процесса в целом.

  1. Первичная профсоюзная организация обязуется:

19.1. Информировать членовПрофсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

19.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актови локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на профсоюзном собранииППО.

По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

19.4. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников организации.

  1. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда,премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с ППО.

20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением, которое утверждается Нанимателем после его согласования и одобрения на профсоюзном собранииППО иявляется неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в организации создается соответствующая комиссия.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работыи т.д. в порядке и на условиях соответствующих Положений.

20.3. Премирование руководителя организации, установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется управлением по образованию, спорту и туризму по согласованию спрезидиумом районного комитета Профсоюза.

20.4. Определять ежемесячно размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты. Доводить информацию о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда,ежемесячно до сведения руководителя и ППО. Неиспользованные средства ежемесячно направлять на установление премии в соответствии сзаконодательством и Положением о премировании работников (Приложение 1).

20.5. Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двух и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучениемв учреждениях среднего специального и высшего образования.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с ППО.

20.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение 2), которое утверждается Нанимателемпосле его согласования и одобрения на профсоюзном собрании ППО и является неотъемлемой частью Договора.

20.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение 3), которое утверждается Нанимателем после его согласования и одобрения на профсоюзном собрании ППОи является неотъемлемой частью Договора.

20.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникамв соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок (Приложение 4), которое утверждается Нанимателемпосле его согласования и одобрения на профсоюзном собрании ППО и является неотъемлемой частью Договора.

20.9. Осуществлятьвыплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам, единовременной выплаты на оздоровление на основании приказов Нанимателя,согласованных с ППО.

20.10. Устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства) в размере додвух базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»;награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну награду.

         20.11. Расходовать внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, оказание материальной помощи работникам,по согласованию с ППО.

20.12. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата труда производится в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностнымиобязанностями оплату труда производить им в полном объеме.

20.13. Устанавливать работникам дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

20.14. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившимпрофессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три годаработы:

20.14.1. надбавку за высокие достижения в труде в размере 30 % оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

20.14.2. материальную помощь на обустройство в размере 3 базовых величин;

20.14.3. оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

20.14.4. возможность посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях.

         20.15. Установить в организациипятидневнуюрабочую неделю с выходными днямисуббота, воскресенье.

20.16. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа – за первую половину текущего месяца и 15 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.

         При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

20.17. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

         20.18. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные всоответствии с законодательством, выплачиваются работникус учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

20.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

20.20. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с бухгалтерией ГУ «Клецкий районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций» с последующим перерасчетом заработной платы.

          20.21. Производить работникам доплаты за особые условия труда в организации, имеющей специальные группы, группы интегрированного обучения и воспитания, в зависимости от особенностей работы в них в соответствии с законодательством.

Руководителю организации доплата устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт, по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.

20.22. Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы Министерства.

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организации осуществляются в соответствии с законодательством.

  • 23. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс),с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей69Трудового кодекса.

20.24. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

20.25. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, имеющим нагрузку до полутора ставок  свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения образовательного процесса в целом.

         20.26. Установить надбавку за характер труда педагогическим работникам согласно Приложения 5.

20.27. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса согласно  Приложения 8.

20.28.Установить перечень профессий и должностей работников, на

период отсутствия, которых требуется ихзамена согласно Приложения 14.

20.29. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

20.30. В случае смерти работника за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами выплачивается единовременная выплата одному из близких родственников (родители, супруг(а), дети, родные братья и сестры) на основании заявления близкого родственника в размере 3-х базовых величин.

                  

  1. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

 

  1. Наниматель обязуется:

21.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности), трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и иные по согласованию с ППО.

  • 2. Приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем.
  • 3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях взаконодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

21.4. Направлять ППО проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

21.5. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных ППО представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия ППО. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

21.6. Включать делегированных ППО представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

  1. Первичная профсоюзная организация обязуется:
  • 1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

22.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.

22.4. Информировать систематически работников о деятельности ППО не реже одного раза в год.

22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с ППО, рассматривать на профсоюзных собраниях ППО в трехдневный срок после их представления Нанимателем.

  1. Стороны пришли к соглашению:
  • 1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников утверждаются Нанимателем по согласованию с ППО.
  • 2. Установленные законодательством, Соглашением полномочия ППО предусматриваются в локальных правовых актах.
  • 3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения.

23.4. Проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда,аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и ППО.

23.5. Установить, что Нанимательосуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.6. Нанимательимеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с ППО.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объема педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых всоответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников,для которых аттестация является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

  • 7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в органиациикомиссию по трудовым спорам.
  • 8. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

23.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового Кодекса;

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования; организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

  • одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет;
  • родителям, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

23.10. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки насанаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, несовпадающий с трудовым отпускомпо графику отпусков, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

23.11. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

  • 12. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

23.13. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса).

23.14. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерти члена семьи, близкого родственника–3 дня без учета дороги;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков–3 дня;

рождения детей, внуков– 1 день;

  • первыйучебный день детей(1-4 классы), последний учебный день для детей выпускных классов (9, 11) или внуков-первоклассников– 1 день;
  • юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – 1 день;

а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников–не более 30 календарных дней;

переезд на новое место жительства – не более 30 календарных дней.

23.15. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.16. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

23.17. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

  • 18. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 февраляи доводится до сведения всех работников.
  • 19. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.
  • Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
  • 20. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  • 21. По письменной просьбе педагогического работника по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью более 30 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

23.22. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года не более 90 календарных дней.

 

  1. Гарантии занятости

 

  1. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии струдовым договором (контрактом) и квалификацией.

24.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

24.3. Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждения нарежим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования с ППО.

24.4. Уведомлять ППО не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации организации (ее структурных подразделений), смене собственника организации, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с ППОивыработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

25.Первичная профсоюзная организацияобязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости в части соблюдения высвобождаемым работникам предоставления гарантий и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников (по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

  1. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, 7 (абзацы 2, 4) статьи 42Тудового кодекса производится с предварительного согласия ППО.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, 7 (абзацев второго, пятого и девятого), 8 – 11 статьи 42Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления ППО.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) ППО.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы ворганизации (10 и более лет); получившим травму или профессиональноезаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям.

         26.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

         26.4. В период срокапредупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

         Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

26.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

26.6. Ходатайствовать о сохранении за высвобождаемыми работниками места в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами социально-культурного назначения на прежних условиях.

26.7. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

26.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.9. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летНанимательобязан с согласия работникапродлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.11. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения  указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

26.12. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта с их согласия, на срок пять лет.

26.13. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.14. Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

26.15. Заключение контрактов с работниками – членами Профсоюза производится при участии представителя Профсоюза.

26.16. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

26.17. С работниками добросовестно работающими, не допускающиминарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) не менее 5 лет, с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

Продолжать трудовые отношения (продлевать, заключать контракты) с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта.

26.18. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

26.19. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, поступление на военную службу по контракту,назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

26.20. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников иуведомления ППО может установить работникамнеполное рабочее время.

26.21. Заключать (по истечению срока действия контракта)с работниками, проработавшимине менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

26.22. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

  • 23.При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда,Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

При приеме на работу работника Наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы;

сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должностии должности педагогических работников.

Характеристика на работникаподписывается Нанимателем и председателем ППО.

26.24. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

26.25. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день (иное) по их инициативе.

26.26. В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

26.27. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, наобщих основаниях соформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема наработу.

 

  1. Охрана труда
  2. Наниматель обязуется:

27.1. Обеспечить право и гарантии, работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

27.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний, работающих по вопросам охраны труда (Приложение 6).

27.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

27.4. Оформлять уголок по охране труда.

27.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 9), санитарно-гигиенического обучения и аттестации (Приложение 13).

27.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

27.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

27.8. Возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

27.9. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений и оборудования в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

27.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

27.11. Устанавливать обязанность работников в части оказания содействия и сотрудничества с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья.

27.12. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

27.13. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

27.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

27.15. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

27.16. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

27.17. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

  1. Первичная профсоюзная организация обязуется:

28.1.  Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

28.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

28.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

28.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

28.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на профсоюзном собрании ППО с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

28.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.

28.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

28.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

28.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

28.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

28.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

28.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

  1. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

29.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма».

29.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение 7);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 10);

обеспечением пищеблока, музыкально-спортивного зала медицинскими аптечками (Приложение 11, 12).

29.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусьот 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

29.5. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 4 – х часов в неделю по согласованию с ППОдля осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

29.6. Поощрять за активную работу лучших работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, по итогам года в размере 2 базовых величин.

29.7. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время при выполнении работ на открытом воздухе в холодный период года.

29.8. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».

29.9. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

 

  1. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 

  1. Наниматель обязуется:

30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

30.2. Наниматель создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой.

30.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

30.4. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно­массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств организации при их наличии.

  1. Первичная профсоюзная организация обязуется:

31.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников-членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

31.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации при наличии финансовых возможностей.

31.3.Обеспечитьучет ветеранов труда отрасли и Профсоюза.

 Содействовать решению бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации, при наличии возможности.

31.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья.

31.5. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

31.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

31.7. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

  1. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Осуществлять общественный контроль за работой столовой, итоги которого обсуждать с участием представителей ППО не менее 2-х раз в год.

32.2. Представители ППО включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

32.3. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и ППО в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, поместу работы ведут работники,назначенные Нанимателем по согласованию с ППО.Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся досведения коллектива работников.

32.4. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

32.5. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации. 

32.6. Оборудовать комнату для приема пищи, бытовую и другие.

32.7. Содействовать организации заготовки на зиму овощей для работников.

32.8. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

32.9. Создавать условия для питания работников.

32.10. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.

32.11. Развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в активную общественную жизнь.

32.12. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

32.13. Оказывать консультационнуюпомощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.

32.14. Закреплять ветеранов организации и Профсоюза, в том числе проживающих в учреждениях социального обслуживания, установив над ними шефство путем развития волонтерского движения.

32.15.  Содействовать организации работы молодежного совета, совета ветеранов труда отрасли и Профсоюза, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в организациях системы образования и организационных структурах Профсоюза.

 

  1. Правовые гарантии деятельности профсоюзаи

его профсоюзного актива

 

  1. Наниматель обязуется:

33.1. Предоставлять ППО информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

33.2. Рассматривать по представлению ППОобоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

  1. Первичная профсоюзная организация обязуется:

34.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза.

  1. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

35.2. Предоставлять Профкому помещения, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

35.3. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности ППО.

35.4.  Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, а также совместных мероприятиях Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областного (районного) исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования) с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством. В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.

35.5. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным ППО, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

35.6. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

35.7. Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе.

35.8. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденный председатель ППО проводит в свободное от работы время.

35.9. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

председателей ППО ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районный, областной, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссии по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия ППО.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомленияППО.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта,  производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) ППО.

35.10. Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 35.9. настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета ППО.

35.11. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

35.12. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

35.13. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники являются равноправными членами коллектива работников и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

 

  1. Защита интересов работников припроведенииприватизации

 

  1. Первичная профсоюзная организация обязуется:

36.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членовПрофсоюза.

36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

  1. Стороны пришли к соглашению:

37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с ППО с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

37.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за организацией, допускается с уведомлением ППО.

 

  1. Организация выполнения Договораи контроль за его выполнением. Ответственность сторонза невыполнение (нарушение) условий Договора

 

  1. Наниматель обязуется рассматривать предложения ППО по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать ППО мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
  2. Стороны пришли к соглашению:

39.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий иобязательств.

39.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

39.3.Наниматель и председатель ППО отчитываютсяо выполнении Договора на профсоюзном собрании коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

39.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматриватьпредставления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

39.5. Доводитьсодержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

39.6. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и ППО в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением ППО.

 

 

 

                                                                                              Приложение 1

 

                                                                           УТВЕРЖДАЮ 

Заведующий

____________И.И.Бирук         «__»_______________2022 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников учреждения образования

 

  1. Общие положения

 

  • Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями).

Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования работников учреждения образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

Источниками средств, направляемых на премирование, являются:

  • бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% от суммы окладов работников учреждения);
  • внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
  • неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

 

  1. Условия и порядок премирования:
    • Премирование работников производится ежемесячно исходя их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ;
    • Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители;
    • Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с ППО, в соответствии с настоящим Положением;
    • Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается;
    • Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.
    • Премия не начисляется за периоды:
  • временной нетрудоспособности;
  • трудовых, социальных отпусков;
  • повышения квалификации;
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата;
    • Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время;
    • Премирование руководителя учреждения осуществляется управлением по образованию, спорту и туризму Клецкого райисполкома по согласованию с районным комитетом Профсоюза на основании Положения.

 

  1. Показатели и размеры премирования

3.1. проведение открытых занятий, методических недель и семинаров на районном уровне – 20%, на областном уровне – 40%;

3.2. результативное участие воспитанников в соревнованиях, конкурсах, фестивалях, акциях, интеллектуальных конкурсах и т.п.:

3.2.1. международных – 100% оклада;

3.2.2. республиканских – 70% оклада;

3.2.3. областных – 50% оклада;

3.2.4. районных – 30% оклада;

         3.3. выполнение постоянных общественных поручений, а также  активное участие в общественной жизни, организации и участии в информационной и идеологической работе в трудовых коллективах – до 20% оклада;

3.4. эффективное участие в культурно-массовых, творческих, спортивно-оздоровительных и других районных мероприятиях – до 30%;

3.5. эффективное участие в культурно-массовых, творческих, спортивно-оздоровительных и других  областных  мероприятиях – до 50%;

3.6. эффективное участие в культурно-массовых, творческих,  спортивно-оздоровительных и других  республиканских  мероприятиях – до 100%;

3.7. эффективное участие в культурно-массовых, творческих,  спортивно-оздоровительных и других  международных мероприятиях – до 150%;

3.8. поддержание надлежащего порядка в закрепленных помещениях, эстетическое оформление рабочих мест – до 30%;

3.9. участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения – до 20%;

3.10. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 10%;

3.11. экономия материальных и энергетических ресурсов – до 15%;

3.12. подготовка групповых помещений и других помещений учреждения образования  к новому учебному году – до 50%;

3.13. вклад в оснащение учебно-методической, материально-технической  базы  учреждения образования – до 50%;

3.14. проведение ремонтных работ – до 50%;

3.15. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, оборудования – до 20%;

3.16. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 20%;

3.17. участие в сельскохозяйственных работах по заготовке овощей для удешевления питания воспитанников – до 20%;

3.18. выполнение работ, непредусмотренных рабочей инструкцией (уборка снега, листвы и т.п.) – до 20%;

3.19. организацию питания воспитанников – до 50%;

3.20. озеленение и благоустройство территории и помещений учреждения – до 50%;

3.21. при выполнении общественной работы в интересах коллектива – до 30 %;

3.22. организацию образовательного процесса с воспитанниками групп кратковременного пребывания – до 30%;

3.23. за реализацию содержания учебной программы дошкольного образования по образовательным областям сверх базового компонента – до 30%;

3.24. за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 %;

         3.25.Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, могут направляться на выплату разовых премий (единовременных выплат):

         3.25.1.за оказание помощи организации в устранении аварийных ситуаций – до 30% оклада;

  • за оперативное и добросовестное выполнение поручений руководства, инициативность в работе – до 50% оклада;

3.25.3.  за награждение государственными и ведомственными наградами в размерах в соответствии с приказом начальника управления по образованию, спорту и туризму Клецкого райисполкома 12.02.2020 №137 «Об утверждении Положений о наградах», Положениями о наградах других ведомств. 

  • за выполнение целевых показателей экономии топливно-энергетических ресурсов – до 50% оклада;
  • за укрепление материально-технической базы учреждения путем привлечения спонсорских средств, организации внебюджетной деятельности – до 50% оклада.

 

  1. Показатели снижения премии

4.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля – до 50 %;

4.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения – до 50 %;

4.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности –        до 50 %;

4.4. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору – до 20 %;

4.5. случаи травматизма, произошедших в учебное время – до 50 %;

4.6. неаккуратное ведение документации – до 25 %;

4.7. нарушение трудовой дисциплины – до 50 %.

 

  1. Показатели лишения премии на 100%

5.1. за прогул без уважительной причины;

5.2. при невыполнении обязательств по коллективному договору;

5.3. нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. нарушения правил охраны труда и техники безопасности;

5.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

5.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

  1. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с ППО и доведен работнику для ознакомления под роспись. ППО защищает интересы при этом только членов Профсоюза.

 

СОГЛАСОВАНО                                                                         

Протокол проведения профсобрания

___.___.2022 №

                                                                                              Приложение 2

 

                                                                           УТВЕРЖДАЮ

Заведующий

____________И.И.Бирук         «__»____________  2022 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи

работникам учреждения образования

 

  1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями.
  2. На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
  3. Источниками средств, направленных на оказание материальной помощи, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, являются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
  4. Выплата материальной помощи производится приказом Нанимателя учреждения, по согласованию с соответствующим ППО, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.
  5. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
    • вследствие стихийного бедствия – 2 базовые величины;
    • при несчастных случаях в семье работника– 2 базовые величины;
    • смерти близкого родственника работника (дети, родители, супруг (а), братья, сестры и др.)– 2 базовые величины;
    • длительная нетрудоспособность работника (свыше 30 календарных дней)– 3 базовые величины;
    • на подготовку детей к школе – многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей на начало учебного года– 3 базовые величины;
    • семьям, воспитывающим детей одним из родителей– 3 базовые величины;
    • увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту (при условии стажа работы в организации не менее 10 лет)– 5 базовых величин.
  6. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения районного соглашения, вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза.
  7. Остаток, не использованных в течение календарного года средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается работникам пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

 

СОГЛАСОВАНО                                                                         

Протокол проведения профсобрания

___.___.2022 №

 

 

 

 

                                                                                              Приложение 3

 

УТВЕРЖДАЮ 

Заведующий

____________И.И.Бирук         «__»_______________2022 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях осуществления

единовременной выплаты на оздоровление

работникам учреждения образования

 

  1. Общие положения
    • Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с измененими и дополненями и регулирует порядок, условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.
    • На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства из расчета 1 оклад работника (если иное не установлено законодательством).
    • Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск независимо от количества частей на которые делится трудовой отпуск.
    • Единовременная выплата на оздоровление производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника.
  2. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление:
    • порядок и условия оказания единовременной выплаты применяются в отношении всех работников (включая работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск), принятым в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление).
    • педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1 оклада с учетом педагогической нагрузки.
    • работникам, работающим на неполную ставку, выплата на оздоровление осуществляется с учетом объема работы;
    • размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении – на дату увольнения, если работнику трудовой отпуск не предоставлялся, и единовременная выплата не производилась;
    • работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году;
    • единовременная выплата руководителю осуществляется по его заявлению из средств учреждения на основании положения вышестоящего органа управления по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза;

2.7. единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года по заявлению работника, если ему в текущем календарном году отпуск не предоставлялся.

        

СОГЛАСОВАНО                                                                         

Протокол проведения профсобрания

___.___.2022 №

 

                                                                                        Приложение 4

 

УТВЕРЖДАЮ 

Заведующий

____________И.И.Бирук

«__»_______________2022 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавки

за высокие достижении в труде

работникам учреждения образования

 

  1. Общие положения
  • Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с измененями и дополненями.
  • На выплату надбавки направляются средства в размерах от суммы окладов работников: работникам бюджетных организаций сферы образования – 15 процентов.
  • Надбавка руководителю устанавливается из средств учреждения вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании положения вышестоящего органа управления.
  1. Порядок и условия установления надбавок к окладам работников:
    • Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования.
    • Показатели установления надбавок за высокие достижения в труде:

2.2.1. эффективное и результативное использование в образовательном процессе технических средств обучения, информационно-коммуникационных технологий, электронных средств обучения – до 100%;

2.2.2. разработку и внедрение  в образовательный процесс авторских дидактических материалов, комплексов, пособий – до 30%;

2.2.3. результативное участие в районных (городских) творческих конкурсах – 20%;

2.2.4. результативное участие в  областных творческих конкурсах – 50%;

2.2.5. результативное участие в республиканских творческих конкурсах – до 100%;

2.2.6. результативное участие в международных творческих конкурсах – до 150%; 

2.2.7. привлечение спонсорской помощи, организация внебюджетной деятельности – до 50%;

2.2.8. поддержание надлежащего порядка в закрепленных помещениях, эстетическое оформление рабочих мест – до 30 %;

2.2.9. обеспечение учебного процесса техническими средствами обучения – до 20 %;

2.2.10. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 10 %;

2.2.11. экономия материальных и энергетических ресурсов – до 15 %;

2.2.12. подготовка групповых помещений и других помещений учреждения образования к новому учебному году – до 50 %;

2.2.13. вклад в оснащение учебно-методической, материально-технической  базы  учреждения образования – до  50 %;

2.2.14. проведение ремонтных работ – до 50 %;

2.2.15. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до  20 %;

2.2.16. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 20 %.

2.3. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

– трудового отпуска;

– социального отпуска;

– временной нетрудоспособности;

– повышения квалификации;

– за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

 

СОГЛАСОВАНО                                                                         

Протокол проведения профсобрания

___.___.2022 №

 

 

                                                                                              Приложение 5

 

УТВЕРЖДАЮ 

Заведующий

____________И.И.Бирук

«__»_______________2022 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размере, порядке и условиях установления

надбавок педагогическим работникам

учреждения образования за характер труда

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  • Настоящее положение разработано на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с измененями и дополнениями.
  • Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования за выполнение отдельных видов работ.
  • Надбавки педагогическим работникам учреждения образования устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
  • Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.
  • Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на месяц, по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2 настоящего Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
  • Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.
  • Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

–трудового отпуска;

–социального отпуска;

–временной нетрудоспособности;

–повышения квалификации;

–за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

  1. Надбавки устанавливаются:

2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями;

2.2. за работу по организации питания воспитанников, оздоровления воспитанников, в том числе в каникулярный период;

2.3. за сопровождение воспитанников в учреждение дошкольного образования при организации их подвоза к месту получения образования и обратно;

2.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

2.5. за работу с одаренными и талантливыми воспитанниками (подготовка к участию в конкурсах, конференциях и других образовательных мероприятиях, творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий);

2.6. за организацию участия воспитанников в региональных, областных, республиканских общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период таких мероприятий;

2.7. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

2.8. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов.

  1. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании данного положения.

 

Согласовано

Протокол проведения профсобрания

___.___.2022 №

 

 

 

                                                                  Приложение 7

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,

которым бесплатно выдаются средства

индивидуальной защиты по

установленным нормам

 

№п/п

Наименование профессии и должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Маркировка по защитным свойствам

Срок носки в мес.

Кол-во компл.

1.

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

Фартук х/б с нагрудником

ЗМи

До износа

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Полуботинки кожаные или тапочки кожаные

Ми

З

24

12

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

Печатки резиновые

Вн

До износа

 

При сортировке, метке и сдаче в стирку бывшего в употреблении белья дополнительно:

 

 

 

Респиратор

 

До износа

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Куртка х/б на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

2.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)

 

ЗМи

 

 

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы комбинированные

 

До износа

 

При выполнении малярных работ дополнительно:

 

 

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Перчатки х/б

Ми

До износа

 

Очки защитные

Г

До износа

 

Респиратор

 

До износа

 

При работе на высоте дополнительно:

Каска защитная

 

24

 

Пояс предохранительный лямочный

 

 

Дежурный

 

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве

 

СлТн30

 

24

 

Перчатки зимние двупалые

Тн

До износа

 

5.

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Костюм х/б (халат х/б)

ЗМи

12

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)

 

 

Вн

 

 

До износа

 

Тапочки кожаные

Ми

12

 

Полусапоги резиновые

В

12

 

Перчатки х/б

Ми

До износа

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Нарукавники прорезиненные

Вн

Дежурные

 

6.

Заведующий хозяйством

 

Костюм х/б (халат х/б)

 

ЗМи

 

12

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Куртка х/б на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

7.

Воспитатель дошкольного образования

Халат х/б

ЗМи

12

3

8.

Повар детского питания

Халат х/б (костюм х/б)

ЗМи

12

4

Фартук х/б

Ми

6

3

Шапочка х/б (косынка х/б)

 

6

3

Туфли (тапочки) кожаные

З

12

2

9.

Кухонный рабочий

Куртка х/б

 

12

4

Фартук прорезиненный с нагрудником

Вн

6

3

Колпак х/б (косынка х/б)

 

6

3

Перчатки резиновые

 

До износа

 

10.

Помощник воспитателя

Для уборки помещений:

Халат х/б

Перчатки резиновые

 

ЗМи

 

12

До износа

 

3

Для раздачи пищи:

Фартук  х/б

Косынка х/б

 

Ми

 

6

6

 

3

3

Для мойки посуды:

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

 

 

Вн

 

 

6

До износа

 

 

2

Для уборки туалета:

Халат х/б

Фартук клеенчатый

 

ЗМи

Вн

 

12

6

 

3

2

 

Основание:

  1. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006№ 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).
  2. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999№ 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000)).

3.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).

Приложение 8

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, с которыми нанимателем могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

 

 

 

 

 

 

 

  1. Кастелянша
  2. 2. Заведующий хозяйством

 

 

 

 

Приложение 9

 

СПИСОК ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам

 

 

 

 

 

п/п

Наименование профессии и должности работающих

Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов

Периодичность медосмотра

1.

Кухонный рабочий

Приложение 1

4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4 С выше верхней границы допустимого уровня

Приложение 3

П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

2.

Повар детского питания

Приложение 1

4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4 С выше верхней границы допустимого уровня

Приложение 3

П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в  процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

 

3.

Помощник воспитателя

Приложение 2

1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

Приложение 1

5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 от вертикали)

1 раз в год

 

 

 

 

4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Приложение 1

5.5. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

 

1 раз в три года

5.

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Приложение 1

5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 от вертикали)

5.5. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

 

1 раз в год

6.

Работники учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования

Приложение 3

6. Работы в учреждениях,обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, связанные с непосредственным обслуживанием детей

 

1 раз в год

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

         2.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».

4.Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).

ПРИМЕЧАНИЕ: предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1-3 к Инструкции (графа 3 таблицы).

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра, в организацию здравоохранения.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 

Приложение10

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

№ п/п

Наименование профессий и работ

Выдаваемоесредство и количество

1.

 

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Мыло, 400 г,

дерматологические средства (мази, кремы, гели и т.п.), не менее 5 г для разового нанесения на кожные покровы

2.

Кастелянша

Мыло, 400 г

3.

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Дерматологические средства (мази, кремы, гели и т.п.), не менее 5 г для разового нанесения на кожные покровы

Основание:

  1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
  2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

ПРИМЕЧАНИЕ: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 г в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение необходимых смывающих обеззараживающих средств по установленным нормам, если работники вынуждены приобретать их за свой счет.

Приложение11

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

 

 

 

 

 

  1. Пищеблок.
  2. Музыкально-спортивный зал.

 

Основание:

  1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
  2. П.64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда» (постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2011 № 96)).
  3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

 

 

Наниматель

 

 

И.И.Бирук

 

                         Председатель ППО

 

                               О.Л.Антонович

 

                                     Приложение 12

 

 

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)

1 уп.

Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10

3 уп.

Бриллиантового зеленого спиртовой р-р1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)

1 уп.

Валидол 0,06 № 10

1 уп.

Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл,валокордин 25 мл)

1 уп.

Глицерил тринитрат 0,0005 № 40

1 уп.

Дротаверин 0,04 № 20

1 уп.

Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10

1 уп.

Калия перманганат 5,0

1 уп.

Лоперамид 0,002 № 10

1 уп.

Лоратадин 0,01 №10

1 уп.

Магния сульфат 10,0

2 уп.

Метамизол натрий 0,5 № 10

2 уп.

Натрия гидрокарбонат 20.0

1 уп.

Нафазолина 0,1% р-р

1 фл.

Парацетамол 0,5 № 10

2 уп.

Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл

1 фл.

Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл

2 уп.

Уголь активированный 0,5 № 10

2 уп.

Цитрамон 0,5 № 6

2 уп.

Бинт нестерильный 5 м х 10 см

2 уп.

Бинт стерильный 5 м х 10 см

1 уп.

Вата гигроскопическая 50,0

1 уп.

Жгут кровоостанавливающий или трубкарезиновая медицинская длиной 100 см

1 шт.

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см

2 уп.

Напальчник резиновый

2 шт.

Ножницы

1 шт.

Пипетка

1 шт.

Термометр медицинский

1 шт.

Инструкция по применению вложений

1 шт.

Основание:

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014 № 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от17.02.2016 № 31) «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»

 

Приложение 13

 

СПИСОК

профессий и должностей работников, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

  1. Повар детского питания.
  2. Кухонный рабочий.
  3. Кастелянша.
  4. Заведующий хозяйством.
  5. Заведующий учреждением дошкольного образования.
  6. Воспитатель дошкольного образования.
  7. Помощник воспитателя.
  8. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.

 

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019    № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».

  1. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

 

 

 

Приложение 14

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, на

период отсутствия, которых требуется их

замена

 

  1. Воспитатель дошкольного образования
  2. Заведующий хозяйством
  3. Кастелянша
  4. Кухонный рабочий
  5. Повар детского питания
  6. Помощник воспитателя
  7. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
  8. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

 

 

 

 

 

 

свернуть